# Schlüsselposition besetzen – Executive Search für Tech & Maschinenbau | People Grow (people-grow.com) > Für Geschäftsführer mit einer Schlüsselrolle, die seit Monaten offen ist Ihre wichtigste Rolle ist seit Monaten offen. Wir besetzen sie in durchschnittlich 54 Tagen. Executive Search für Tech-, IT- und Maschinenbau-Unternehmen mit 50–300 Mitarbeitern. Sie bekommen eine eng selektierte Shortlist statt Profil-Flut – und 97 % der von uns besetzten Schlüsselpositionen sind auch nach zwei Jahren noch im Unternehmen. Offene Position besprechen https://tidycal.com/georgepapanikolaou/discovery-call 30 Minuten, kostenfrei. Kein Verkaufsgespräch, sondern eine ehrliche Einschätzung, warum die Rolle bisher unbesetzt geblieben ist. 98 % bewerten uns mit „Sehr gut“ George Papanikolaou, Gründer von People Grow 97 % der von uns besetzten Schlüsselpositionen sind auch nach zwei Jahren noch im Unternehmen. 54 Tage durchschnittliche Zeit bis zur Besetzung von C-Level- und Leadership-Rollen. 999+ erfolgreich besetzte Positionen in Tech, IT und Maschinenbau. 150+ Unternehmen, die uns ihre Schlüsselrollen anvertraut haben. 25 Jahre Erfahrung im Executive Search, persönlich geführt vom Gründer. Vertrauen uns bei Schlüsselpositionen Sontex ENGIE Matsuura Capgemini Der Ist-Zustand Nicht die Suche ist teuer. Die unbesetzte Rolle ist es. Wenn eine Schlüsselposition seit Monaten offen ist, liegt es fast nie daran, dass es die passende Person nicht gibt. Es liegt daran, dass sie nicht sucht – und dass niemand sie richtig anspricht. Die Richtigen suchen nicht. Die Führungskraft, die Ihre Rolle tragen könnte, sitzt in einer guten Position, liest keine Stellenanzeigen und bewirbt sich nirgends. Über Ausschreibungen erreichen Sie sie nie. Sie bekommen Profile, keine Kandidaten. Fünfzehn Lebensläufe, von denen zwölf schon nach dem ersten Blick nicht passen. Die Vorauswahl, für die Sie bezahlt haben, machen am Ende Sie selbst. Ihr Team trägt die Lücke mit. Aufgaben werden verteilt, Entscheidungen verschoben, Projekte gedehnt. Nach ein paar Monaten fühlt sich der Ausnahmezustand normal an – und genau das ist das Problem. Schnell besetzt ist nicht besetzt. Eine Fehlbesetzung auf Führungsebene kostet Sie nicht nur das Honorar. Sie kostet Sie ein weiteres Jahr, Vertrauen im Team – und die Rolle gleich zweimal. Sie nennen kein Datum mehr. „Sobald wir jemanden gefunden haben“ ist zum Standardsatz in Ihren Meetings geworden. Ihre Planung hängt an einer Person, die es noch nicht gibt. Jede Woche, in der die Rolle offen bleibt, kostet mehr als der gesamte Suchprozess. Nur taucht das nie auf einer Rechnung auf, sondern im Kalender. Der Unterschied Zwischen diesen beiden Spalten liegen im Schnitt 54 Tage. 54 Tage durchschnittlich vom Start der Suche bis zur Vertragsunterschrift. Ohne spezialisierte Executive Search Kritische Positionen bleiben monatelang unbesetzt Viele unpassende Profile, kaum echte A-Player Hoher Zeitaufwand für Geschäftsführung und HR Kandidaten verstehen Rolle, Erwartungen und Umfeld nur halb Fehlbesetzungen, die nach wenigen Monaten wieder gehen Mit People Grow an Ihrer... ## Sitemap: - [Datenschutz](https://people-grow.com/datenschutz) Datenschutzerklärung Verantwortliche Stelle Wir freuen uns über Ihren Besuch auf unserer Website. Zunächst möchten wir uns Ihnen als verantwortliche Stelle im Sinne des Datenschutzrechts vorstellen: People Grow Inhaber Georgios Papanikolaou Mainkurstraße 9 63075 Offenbach Telefon: +49 (69) 153227-350 E-Mail:hallo@people-grow.com Allgemeines Wir möchten Sie in Übereinstimmung mit unserer gesetzlichen Verpflichtung über die Erhebung und Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten informieren. Wenn Sie unsere Website nutzen, werden personenbezogene Daten über Sie erfasst. Dies kann dadurch erfolgen, dass Sie die Daten eigenständig eingeben – wie z.B. Ihre Mailadresse. Unser System erfasst Daten von Ihnen aber auch automatisch, wie etwa Ihren Besuch auf unserer Website. Dies erfolgt unabhängig davon, mit welchem Gerät oder mit welcher Software Sie unsere Website nutzen. Jegliche Eingabe von Daten durch Sie auf unserer Website ist freiwillig, es treten durch die Nichtpreisgabe Ihrer Daten für Sie keine Nachteile ein. 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